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Comment obtenir la citoyenneté indonésienne

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Conformité en matière d'emploi

La politique d'entreprise dans l'entreprise est un facteur important, l'entreprise et les salariés sont deux parties qui ont besoin l'une de l'autre. Par conséquent, les deux parties doivent être en mesure de s’offrir des avantages mutuels afin de créer une relation réciproque.

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Quelle est la politique de l’entreprise ?

Selon l'article 1 numéro 2 de la loi concernant l'emploi, les politiques de l'entreprise sont des règlements rédigés par les employeurs contenant les conditions de travail et les règles et réglementations de l'entreprise. Les politiques et procédures de l'entreprise sont établies pour établir les règles de conduite au sein d'une organisation, décrivant les responsabilités des employés et des employeurs. La gestion des politiques et procédures de l'entreprise vise à protéger les droits des employés et les intérêts commerciaux de l'employeur. En fonction des besoins de l'organisation, diverses politiques et procédures établissent des règles concernant le comportement des employés, leur assiduité, le code vestimentaire, la confidentialité et d'autres domaines liés aux conditions d'emploi.

En tant qu'employé, avoir des droits et des obligations envers le lieu de travail est quelque chose qui doit être bien compris. Ces droits et obligations concernent l'autorité, les devoirs et les responsabilités qui doivent être remplis lorsque l'on travaille dans une entreprise. Non seulement les employés, mais les entreprises ont également des droits et des obligations qui doivent également être respectés.

Quels sont les types de politiques d’entreprise ?
  1. Politique de conduite des employés
    Un type de politique d’entreprise est la politique relative au comportement des employés. Une politique de conduite des employés définit les devoirs et responsabilités que chaque employé doit respecter comme condition d'emploi. Les politiques de conduite sont établies comme lignes directrices pour un comportement approprié des employés et décrivent des éléments tels que les codes vestimentaires appropriés, les procédures de sécurité sur le lieu de travail, les politiques en matière de harcèlement et les politiques concernant l'utilisation des ordinateurs et d'Internet. La politique décrit également les procédures que les employeurs peuvent utiliser pour discipliner les comportements inappropriés, notamment les avertissements ou le licenciement.

  2. Politique d'égalité des chances
    Les lois sur l'égalité des chances sont des réglementations qui encouragent un traitement équitable sur le lieu de travail. La plupart des organisations mettent en œuvre des politiques d'égalité des chances et d'action positive contre la discrimination, par exemple pour encourager un comportement non préjudiciable sur le lieu de travail.

  3. Politique de présence et de temps de pause
    Une politique de présence énonce les règles et directives entourant le respect des horaires de travail par les employés. Les politiques de présence déterminent comment les employés peuvent planifier des congés ou informer leurs supérieurs s'ils sont en retard ou en retard.

  4. Politique en matière de toxicomanie
    De nombreuses entreprises ont des politiques en matière de toxicomanie qui interdisent la consommation de drogues illégales, d'alcool et de produits du tabac pendant les heures de travail, sur la propriété de l'entreprise ou lors d'événements d'entreprise.

  5. Politique de sécurité sur le lieu de travail
    Les politiques de sécurité sont mises en œuvre non seulement pour protéger les personnes d'une organisation, mais également la propriété physique et intellectuelle. Les politiques peuvent couvrir l'entrée dans une installation, comme l'utilisation de cartes d'identité et les procédures d'entrée des invités. Des équipements tels que des ordinateurs portables ou des smartphones d’entreprise devront peut-être être retirés.

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Que sont les droits des employés ?
  1. Obtenez un salaire adapté à votre travail
    Le salaire perçu par les salariés doit être proportionné au travail effectué. Dans ce cas, l’entreprise doit tenir compte des performances et de l’expérience professionnelle du salarié pour déterminer le montant du salaire approprié. Cela est également indiqué dans le règlement ministériel numéro 1 de 1999, article 1, paragraphe 1, la loi numéro 13 de 2003, le PP de 1981, le règlement ministériel numéro 01 de 1999, ainsi que le règlement ministériel numéro 1 de 2017.

  2. Obtenez une protection pour la sécurité et la santé au travail
    Les entreprises doivent assurer la protection de leurs salariés en matière de sécurité et de santé au travail. Cela comprend la fourniture d’équipements et d’outils de travail sûrs, la formation à la sécurité au travail et la garantie que les conditions de travail sont confortables et saines. Les salariés ont également droit à la sécurité sociale qui couvre les accidents du travail, le décès, la vieillesse et les soins de santé. Actuellement, la mise en œuvre des droits des salariés dans le domaine de la sécurité sociale et du K3 se fait sous la forme du BPJS. En tant que propriétaire d'entreprise ou employeur, vous êtes obligé d'enregistrer chaque employé en tant que membre du BPJS afin de pouvoir exercer ce droit.

  3. Obtenez un congé et une sécurité sociale conformément aux réglementations de l'entreprise et aux lois applicables.
    Les salariés ont droit aux congés et à la sécurité sociale conformément à la réglementation de l'entreprise et aux lois et réglementations applicables. Cela comprend les congés annuels, les congés de maladie, l'assurance maladie, la garantie de retraite, etc. Dans la loi sur le travail numéro 13 de 2003, article 79, ce droit est clairement énoncé. Les entreprises sont tenues d'accorder du repos et des congés à chaque employé. Par exemple, en ce qui concerne le temps de repos, il est clairement indiqué que les salariés ont droit à une pause d'au moins une demi-heure entre leurs heures de travail après quatre heures de travail. En connaissant les droits de chacun, vous pouvez bien entendu déterminer des étapes stratégiques et prendre des décisions impliquant l’entreprise et ses salariés. Par exemple, en réglementant l'octroi des droits aux congés et aux congés, vous pouvez négocier et discuter des droits des employés en matière de congés et de congés.

  4. Obtenir la formation et le développement des compétences requis pour le poste.
    Les entreprises doivent assurer la formation et le développement des compétences nécessaires aux salariés, dans le but de bien accomplir leurs tâches. Cela comprend une formation technique, une formation en gestion, une formation en développement personnel et autres.

  5. Bénéficiez d’un traitement équitable et non discriminatoire
    Les employés doivent être traités équitablement et de manière non discriminatoire sur le lieu de travail. Cela inclut l’égalité de traitement de tous les employés sans exception, sans distinction de sexe, d’âge, de religion, d’origine ethnique et autres éléments.

Quelles sont les obligations du salarié ?
  1. Les employés doivent s’acquitter de leurs tâches et responsabilités avec précision et responsabilité. Cela inclut l'exécution des tâches dans les délais spécifiés ainsi que le maintien d'un travail de bonne qualité.

  2. Se conformer aux réglementations et politiques applicables de l’entreprise. Les employés doivent se conformer aux politiques et réglementations applicables de l’entreprise. Cela implique de respecter les horaires de travail établis, de signaler avec précision les absences et les présences et de ne pas prendre de mesures qui enfreignent les réglementations de l'entreprise.

  3. Préparer les rapports administratifs et commerciaux nécessaires avec précision et rapidité. Les employés doivent préparer les rapports commerciaux et administratifs nécessaires avec précision et rapidité.

En connaissant tous les droits et obligations des employés envers leur lieu de travail, les employés peuvent bien travailler et créer un environnement de travail harmonieux et productif. Il est donc important que les entreprises accordent des droits appropriés et des obligations claires à leurs salariés.

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Quels sont les droits de l'entreprise en vertu du droit du travail ?

En bref, le monde des affaires dispose de droits régis par le droit du travail, notamment la loi du travail n° 13 de 2003. Ces droits sont les suivants.

  1. Les entreprises ont des droits sur les performances de leurs travailleurs.

  2. Les entreprises ont le droit de commander/gérer des employés ou des travailleurs pour atteindre leurs objectifs.

  3. L'entreprise a le droit de mettre fin à la relation de travail avec l'employé en cas de violation des réglementations préalablement convenues.

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