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Comment obtenir la citoyenneté indonésienne

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Contrat de travail

Le contrat de travail est une chose très importante que les travailleurs potentiels doivent vérifier et comprendre avant de signer un contrat de travail, car un contrat de travail est une forme d'anticipation permettant de réduire le risque de perte causé à la fois par le travailleur et par l'employeur. Voici quelques points d’explication concernant l’importance des contrats de travail.

Image by Romain Dancre
Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Le contrat de travail est un accord entre un travailleur et un entrepreneur ou un employeur qui contient les termes et conditions d'un accord de travail valable selon le droit du travail en Indonésie. Le contrat contiendra les conditions, les droits et les obligations de l'employé et du employeur. Grâce à cela, vous pouvez connaître le statut professionnel de l'employé, qu'il s'agisse d'employés permanents ou contractuels.

Pourquoi un contrat de travail est-il important ?

Un contrat de travail est un élément important auquel les travailleurs doivent prêter attention lorsqu'ils acceptent un travail auprès d'un employeur. Pour que tout soit clair au départ, les travailleurs doivent bien comprendre ce qui est contenu dans le contrat de travail. Voici les raisons pour lesquelles les contrats de travail sont importants :

  1. Expliquer le statut d’emploi
    Avec un contrat de travail contenant des dispositions claires concernant la période de travail, un travailleur peut savoir clairement si son statut d'emploi est inclus ou non en tant qu'employé permanent.

  2. Clarifier les droits des employés et des employeurs
    Le contrat de travail contient des dispositions concernant les droits dont disposent les travailleurs, tels que les droits en matière de salaire, de congés et d'autres droits en matière de travail. Dans ce cas, l'employeur a le droit d'obtenir de l'employé les résultats de travail ou les performances qu'il exige parce qu'il a fourni le salaire pendant le temps de travail. Ainsi, les travailleurs et les employeurs ont des limites quant à leurs droits respectifs. Si les questions liées à ce droit ne sont pas stipulées sous forme de dispositions dans le contrat de travail, il y aura une confusion dans le processus de travail.

  3. Expliquer les règles de l'entreprise/de l'employeur
    Certaines entreprises n'expliquent parfois pas en détail les règles de travail en vigueur et amènent immédiatement le travailleur au travail sans lui parler des règles de travail. Cela aura pour conséquence que l'employé sera confronté à un fardeau d'adaptation pendant qu'il travaille. Pour cette raison, il est important de réglementer les règles de travail dans une entreprise afin de faciliter la tâche des travailleurs et de fixer des limites claires tant pour les travailleurs que pour les employeurs.

  4. Bien connaître le poste de travail
    Dans le contrat de travail, il y a des dispositions concernant le bureau d'emploi d'un travailleur, grâce à ce bureau d'emploi, le travailleur saura clairement quelles sont les tâches et les autorités dans sa position.

  5. Expliquer les salaires
    Le salaire dans un contrat de travail n'est pas seulement le salaire de base, mais il existe plusieurs autres éléments salariaux tels que les allocations (santé, transport, allocation de vieillesse, etc.), la rémunération des heures supplémentaires, les retenues sur salaire, etc. afin qu'un travailleur puisse savoir clairement combien de salaires et autres éléments ils recevront.

Ce sont plusieurs points d'explication concernant l'importance des contrats de travail, il est donc important pour un travailleur potentiel de s'assurer d'un contrat de travail clair et précis avant de le signer pour commencer à travailler, car le contrat de travail offrira une protection juridique, notamment pour le travailleur. et l'employeur.

Signing a Contract
Image by Annika Wischnewsky
Quelles conditions d'un contrat de travail sont considérées comme valables ?

Avant de signer le contrat, vous devez également comprendre les termes du contrat de travail considéré comme valide et le type de contrat de travail. Sur la base des dispositions de l'article 1320 du Code Civil, sont considérées comme valables les clauses d'un contrat de travail, notamment :

  1. Leur accord les lie

  2. La capacité de créer un engagement

  3. Un certain sujet

  4. Une raison qui n'est pas interdite.

Que sont les conditions de contrat de travail bien applicables ?

Sur la base des dispositions en vigueur en Indonésie, les modalités détaillées du contrat de travail sont les suivantes :

  1. Il y a des partis en tant qu'employés et employeurs

  2. Dans un accord de travail valide, il doit y avoir un employé et un employeur qui connaissent et acceptent le contrat de travail. Grâce à cela, l'employeur peut expliquer dans leur intégralité les termes, droits et obligations entre l'employé et l'employeur.

  3. Lié dans le temps
    Le contrat de travail doit pouvoir expliquer la période qui a été fixée pour la réalisation des travaux.

  4. Clarté des salaires reçus
    Le salaire est une chose importante à connaître pour les employés, car il s'agit d'une forme de récompense donnée par l'employeur pour la mise en œuvre du travail effectué. Le salaire peut prendre la forme d'argent ou d'indemnités qui, selon un accord ou des réglementations légales, sont payés sur sur la base d'un contrat de travail.

  5. Accord
    L'accord du contrat de travail ainsi que l'accord de travail doivent être convenus sincèrement ou volontairement entre les parties qui concluent l'accord. Les accords de travail sont généralement conclus après que les travailleurs potentiels ont suivi le processus d'entretien d'embauche.

  6. Droits et obligations
    L'accord de travail doit pouvoir expliquer les droits et obligations du salarié et de l'employeur dans la mise en œuvre du travail à effectuer. Ceci est utile pour qu'aucun malentendu ne surgisse à l'avenir entre les parties concernées.

  7. Protection du travail
    La protection des salariés est un élément qui doit être inclus dans le contrat de travail. Les travailleurs et les employeurs doivent connaître les garanties de protection de l'emploi fournies par l'entreprise. Il s'agit d'une forme d'anticipation si un accident survient lors du travail à effectuer.

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Image by Garvit Nama
Quels sont les types de contrats de travail en Indonésie ?
  1. Accord de travail à durée déterminée (PKWT)
    Un accord de travail à durée spécifique (PKWT) est un accord entre un employé et un employeur qui souhaite nouer une relation de travail uniquement pour une certaine période de temps, qui est généralement utilisé pour certains emplois où l'heure de fin du travail peut être prédite. . Le PKWT est rédigé par écrit et enregistré auprès du service de l'emploi et ne peut être valable que pour une période maximale de cinq ans ou jusqu'à l'achèvement des travaux. Si le travail en question n'est pas terminé mais que le contrat de travail a pris fin, le contrat de travail peut être prolongé conformément à l'accord entre l'employeur et le salarié pour une période n'excédant pas cinq ans. En outre, à la fin de la période de travail, l’employeur est tenu de verser une indemnité au travailleur. PKWT est basé sur la période de temps nécessaire pour terminer certains travaux, et uniquement pour les types de travaux terminés à un moment donné. Les types de travaux PKWT comprennent :

    • Travaux une fois terminés ou travaux temporaires

    • Il est estimé que l'achèvement des travaux ne prendra pas longtemps, au maximum 3 (trois) ans.

    • Travail saisonnier

    • Réaliser des travaux liés à de nouveaux produits ou activités, des choses qui sont encore au stade expérimental ou d'exploration

  2. Accord de travail à durée indéterminée (PKWTT)
    Un contrat de travail à durée indéterminée (PKWTT) est un accord de travail entre un employé et un employeur qui souhaite nouer une relation de travail mais qui est permanent et peut être appliqué à tous les types de travail. Contrairement au PKWT, en plus de pouvoir être rédigé par écrit, le PKWTT peut être rédigé verbalement et il n'est pas nécessaire de s'inscrire auprès du service de l'emploi. Si le PKWTT est rédigé oralement, l'employeur est tenu de rédiger une lettre de rendez-vous de travail pour le travailleur concerné.

  3. Accord de travail d'externalisation
    Un contrat de travail d'externalisation est un accord de travail dans lequel la main-d'œuvre utilisée provient d'un tiers, à savoir une société d'externalisation pour effectuer certains travaux. La relation entre les travailleurs et les employeurs peut être réalisée sous la forme de PKWT ou de PKWTT mais doit contenir des politiques liées au transfert de protection de l'emploi.

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