top of page

10 Alasan Mengapa Anda Membutuhkan Pengacara Ketenagakerjaan di Indonesia

Sebagian besar orang mungkin tidak menginginkannya, namun ada saat-saat dalam kehidupan seseorang atau suatu perusahaan ketika mereka harus mencari nasihat dari seorang pengacara. Baik itu saat mereka memulai bisnis, mengakhiri perkawinan, atau ketika mereka tidak dapat mengumpulkan pembayaran, seorang pengacara dapat membantu memberikan nasihat, panduan, dan tentu saja layanan hukum.


Namun, ketika masalah melibatkan lingkungan kerja dan hubungan industri, seorang pengacara ketenagakerjaan mungkin menjadi sumber terbaik Anda. Pengacara ketenagakerjaan dapat membantu Anda menemukan solusi terbaik untuk situasi Anda. Meskipun beberapa pengacara ketenagakerjaan hanya fokus pada membantu pihak pengusaha atau pekerja, kami di Tampubolon Legal Solutions merasa bahwa bekerja dengan kedua belah pihak membantu kami memahami kebutuhan klien kami dengan lebih baik.



Berikut adalah 10 alasan utama mengapa Anda membutuhkan pengacara ketenagakerjaan:


Sebagai Karyawan:


1. Meninjau Kontrak Kerja/ Tawaran Pekerjaan


Salah satu proses paling penting sebelum seorang karyawan bergabung dengan perusahaan adalah penandatanganan kontrak kerja. Kontrak kerja umumnya merinci semua manfaat yang akan diterima karyawan atas jasanya, serta kondisi yang dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja. Pengacara ketenagakerjaan dapat membantu karyawan untuk meninjau tawaran pekerjaan mereka dan memastikan bahwa apa yang mereka tandatangani menempatkan mereka dalam posisi terbaik saat memulai pekerjaan baru.


2. Menghadapi Masalah di Tempat Kerja


Menghadapi masalah di tempat kerja, baik dengan rekan kerja atau atasan, dapat membuat seseorang kehilangan motivasi untuk memberikan kinerja terbaik. Saat ini, ketika seorang karyawan menghadapi situasi sulit di tempat kerja, opsi tercepat adalah mengirim surat pengunduran diri. Namun, seorang pengacara ketenagakerjaan dapat membantu mereka menilai situasi (karena mereka kemungkinan telah melihat sesuatu yang serupa sebelumnya) dan menawarkan saran tentang solusi yang paling sederhana yang tidak akan memaksa berakhirnya hubungan kerja yang sudah ada.


3. Menangani Diskriminasi atau Pelecehan di Tempat Kerja


Meskipun ada banyak hukum untuk menghindari diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja, keduanya masih merupakan realitas yang sayangnya sering terjadi. Ketika perlakuan ini terjadi, ada undang-undang yang menjamin perlindungan karyawan dari perilaku tersebut. Pengacara ketenagakerjaan dapat membimbing karyawan melalui opsi terbaik mereka untuk menangani pelecehan dan/atau diskriminasi.


4. Bernegosiasi Pemutusan Hubungan Kerja


Bagi karyawan yang lebih lama dan berpengalaman, yang mungkin mencari cara keluar dari peran mereka atau menemukan peluang lain, mungkin ada alternatif untuk mengumumkan pengunduran diri tanpa menimbulkan masalah yang tidak perlu dengan perusahaan. Pengacara yang ahli dalam hukum ketenagakerjaan dapat membantu bernegosiasi untuk keluar dari pekerjaan mereka.


5. Memberikan Bantuan Selama Proses Pemutusan Hubungan Kerja

Pemutusan hubungan kerja dapat menjadi salah satu proses paling stres yang pernah dialami seorang karyawan. Pengacara ketenagakerjaan membantu memastikan bahwa karyawan diperlakukan secara adil dan menerima kompensasi yang adil.


Sebagai Pemberi Kerja (employer):


1. Meninjau Kebijakan Tempat Kerja dan/atau Kepatuhan


Di Indonesia, beberapa kebijakan perusahaan diwajibkan oleh hukum dan harus memenuhi standar tertentu untuk menghindari sanksi yang berat. Pengacara ketenagakerjaan dapat membantu perusahaan memeriksa bahwa kebijakan internalnya sesuai dengan regulasi yang berlaku.


2. Meninjau Kontrak Kerja


Kontrak kerja memiliki arti penting bagi kesehatan dan kelangsungan bisnis perusahaan. Sebaiknya perusahaan meninjau kontrak kerjanya dari waktu ke waktu untuk memastikan bahwa ia selaras dengan regulasi yang berlaku.


3. Masalah Disiplin


Disiplin yang berkelanjutan di perusahaan dapat membantu memperbaiki masalah kinerja di tempat kerja. Pengacara ketenagakerjaan dapat membantu perusahaan menetapkan strategi yang tepat untuk membantu meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan.


4. Ada Perubahan dalam Model Bisnis


Banyak perusahaan berusaha untuk tumbuh atau restrukturisasi model bisnis mereka dan mungkin perlu membuat perubahan besar (seperti akuisisi, penggabungan, dll.). Bekerja dengan seorang pengacara ketenagakerjaan dapat membantu perusahaan mendapatkan opsi terbaik untuk meminimalkan dampak pada karyawan saat bisnis berkembang.


5. Pemutusan Hubungan Kerja


Dari sisi pemberi kerja, pemutusan hubungan kerja di Indonesia dapat menjadi proses yang panjang, penuh stres, dan mahal. Pemutusan yang dilakukan dengan buruk dapat menjadi liabilitas keuangan bagi perusahaan.

Untuk mendapatkan saran mengenai salah satu isu di atas, silakan hubungi Tampubolon Legal Solutions untuk mengatur konsultasi dengan seorang pengacara ketenagakerjaan.



7 tampilan0 komentar

Postingan Terakhir

Lihat Semua

Comentários


bottom of page